Formularz zgłoszenia wolnego miejsca pracy

Zgłoszenie krajowej oferty pracy

Informacje dotyczące pracodawcy

Nazwa pracodawcy:

Nazwa skrócona:

Kod pocztowy:

Miejscowość :

Ulica:

Nr domu:

Telefon:

E-mail:

REGON:

NIP:

Kod działalności PKD:

Ilość osób zatrudnionych:

Forma prawna prowadzonej    działalności:
osoba fizyczna spółka cywilna   spółka z.o.o.      spółka akcyjna inne
przedsiębiorstwo państwowe

Pracodawca jest agencją zatrudnienia: nie tak

Nr wpisu do rejestru

Oferta pracy tymczasowej:

nie tak

Osoba do kontaktu: (imię, nazwisko, stanowisko)

Osoba zgłaszająca ofertę : (imię, nazwisko)

Pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy:
nie tak

Informacje dotyczące zgłaszanego miejsca pracy

Branża:

Nazwa zawodu:

Nazwa stanowiska:

Liczba wolnych miejsc :

Wnioskowana liczba kandydatów:

w tym dla osób niepełnosprawnych:

Miejsce wykonywania pracy

Kod pocztowy:

Miejscowość:

Ulica:

Nr domu:

Forma kontaktu z pracodawcą:

osobisty w godzinach :

e-mail:

telefoniczny - numer: w godzinach:

Dodatkowe informacje :

Rodzaj umowy:

Zmianowość:

Godziny pracy:

Wymiar czasu pracy:

Wysokość wynagrodzenia miesięcznie:

Zgodnie z "Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy" art. 2 ust.1. pkt.16,PUP w Słupsku - Filia w Ustce nie przyjmuje do realizacji ofert pracy, które nie zawierają wynagrodzenia lub określają uposażenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy poniżej minimalnego wynagrodzenia.

    System wynagradzania:                       Data zatrudnienia:

   Wymagania - oczekiwania pracodawcy (wykształcenie, staż pracy, kwalifikacje, umiejętności, itp):



    Charakterystyka lub rodzaj wykonywanej pracy



   Zasięg upowszechniania ofert pracy: tylko terytorium Polski       Polska i państwa UE/EOG

   Czy przekazać ofertę do innego PUP w celu upowszechnienia ? tak   nie
   Jeśli tak, to do jakiego PUP ( podać miejscowość)

   Proszę o upowszechnienie oferty bez podania danych identyfikujących pracodawcę osobom niezarejestrowanym w PUP, natomiast udostępnienie w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których urząd pracy kieruje do pracy u pracodawcy.

Proszę o upowszechnienie oferty z podaniem danych umożliwiających identyfikację pracodawcy  wszystkim zainteresowanym ofertą pracy. Wyrażam zgodę na publiczne udostępnienie danych umożliwiających identyfikację pracodawcy.

PRAWA I OBOWIĄZKI ZWIĄZANE ZE ZGŁOSZENIEM OFERTY PRACY

Powiatowy urząd pracy może nie przyjąć oferty pracy, w szczególności jeżeli pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia prawa pracy.

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, gdy pracodawca zawarł w zgłoszeniu krajowej oferty pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych, pracodawca będzie zobowiązany uzupełnić zgłoszenie. Nieuzupełnienie zgłoszenia w terminie 7 dni od dnia powiadomienia, spowoduje, że oferta pracy nie będzie przyjęta do realizacji przez powiatowy urząd pracy.

Upowszechniając krajowa ofertę pracy w formie otwartej urząd pracy podaje do wiadomości publicznej co najmniej
- dane dotyczące zgłaszanego miejsca pracy
- oczekiwania pracodawcy wobec kandydatów
- okres aktualności oferty
- wymagania dotyczące oferty pracy dla obywateli EOG (jeśli jest to oferta dla obywateli EOG)

Zobowiązuję się powiadomić Powiatowy Urząd Pracy w Słupsku o wycofaniu oferty w przypadku jej zrealizowania lub utraty ważności.

Podstawa prawna: art. 36 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010r. Nr 177, poz. 1193).

Uwaga ! Po naciśnięciu klawisza "Wyślij", treść formularza trafi do Twojego programu pocztowego, z którego musisz dokonać wysyłki.

Jeśli treść formularza nie trafi tam automatycznie, musisz ustawić swój program pocztowy jako domyślny.